 Bedrijven in het vermogensbedrijf leren ons steeds beter kennen. Misschien wel vanwege onze onconventionele aanpak en vooral voor het talent dat wij samenbrengen. Succesvolle matches, voor de meest complexe functies. En wat betekenen wij voor de kandidaat? Een sparringpartner met kennis van de materie die helpt met het scheppen van de contouren voor een nieuwe uitdaging. Een partner met inzet en niveau en met alle service die daarbij hoort. Het doel van het team AMRC is om de recruiter voor het vermogensbedrijf te worden. Als niche-speler zijn wij een serieuze partner en wij ontwikkelen ons steeds verder. Zin in een goed gesprek over Financial Markets, Investment Banking, Investment Management, Asset Management, Insurance, Program management, Project management, Solvency II, Basel II / III, SOx, Static Data, Portfolio management, Investments, Compliance, Market Risk, Credit Risk, Operational Risk, IFRS? Neem dan gerust contact op. Frits Otten en Rowan Huijgen helpen u graag verder. 010 8208000. |
 Wij zijn zeker niet de grootste, en dat is ook niet onze ambitie. Veelzijdig zijn wij wel. Ons onderdeel 'secretaries' specialiseert zich in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het vak staan garant voor maatwerk aan uiteenlopende organisaties en instellingen. Door onze directe en persoonlijke aanpak is de lege stoel op uw kantoor binnen de kortste tijd weer bezet met de secretaresse die u voor ogen had. Bovendien vindt de secretaresse er de baan van haar leven. Cimmiq is continu op zoek naar kandidaten. Niet alleen naar kandidaten die toevallig beschikbaar zijn op het moment dat u ze nodig heeft. Wij onderhouden ook contacten met eventuele kandidaten die een baan hebben, maar een nieuwe uitdaging overwegen. Kandidaten worden middels een zeer grondige procedure gescreend en geselecteerd.
|
 De deskundigheid van verzekeringsartsen moet meer worden benut om definitieve uitval van zieke werknemers te voorkomen. Door de sociaal medische beoordeling van mensen die niet of minder kunnen werken in een vroegtijdig stadium te laten plaatsvinden, wordt de kans op een succesvolle re-integratie groter. Dit is de algemene conclusie van het UWV-congres 'Sociaal medisch beoordelen anders bekeken', dat vanmiddag is gehouden. De conclusie wordt ondersteund door een peiling onder de congresgangers. Hieruit blijkt dat bijna acht op de tien (congresgangers) een intensievere kennisuitwisseling wil tussen de eerste en tweedelijns gezondheidszorg en verzekeringsartsen. Op het congres waren onder meer vertegenwoordigers van re-integratiebedrijven, gemeenten, verzekeraars, kennisinstituten, arbodiensten en ministeries aanwezig. Tijdens het congres voert UWV een discussie over een grotere en zichtbare rol van de verzekeringsgeneeskundige gedurende het ziekteproces van werknemers. Huisartsen en specialisten zouden meer gebruik moeten maken van de expertise van verzekeringsartsen op het gebied van werk en gezondheid. Verzekeringsarts? Kijk hier! |
 Geen organisatie kan zonder: stagiare(s) en wij zijn daarop geen uitzondering. Als organisatie houden wij van frisse ideeen, en scherpen wij ons gedachtengoed graag aan de kennis van studerende multi-talenten. Cimmiq kent prima afstudeerstages en werkstages. In onze organsiatie tel je direct volwaardig mee. Wat je gaat doen, en hoe wij je begeleiden lees je hier. Wij zoeken twee stagiare(s), de eerste richt zich op organisatie en ondersteuning en werkt volledig in de operatie van de organisatie. De tweede richt zich internet marketing. Je zult meehelpen traffic te genereren naar de website met behulp van diverse internet marketing middelen, bijvoorbeeld: search engine marketing (SEO, SEA, Universal Search), email marketing, affiliate marketing, link buying / building, webvertising. Daarnaast doe je mee aan diverse marketing campagnes. Je werkt samen in een internet marketing team, met market managers, marketing communicatie, content management en met leveranciers. |
 Als Sharepointspecialist heb je nogal wat te kiezen. Jouw specialisme is in trek, het aantal vacatures blijft onverminderd hoog. Hoe kies je daaruit de beste job, het bedrijf en de cultuur die het beste bij je past? Wij willen weten wat je kunt, en vooral weten wie je bent. Met die ingredienten selecteren wij de omgeving die het beste bij je past. Je gelooft het niet? Meer dan 80% van de kandidaten die wij voorstellen komt moeiteloos door de 1e en 2e gespreksronde bij onze opdrachtgever. Meer dan 90% van onze kandidaten werkt na drie jaar nog steeds voor onze opdrachtgever. Dat zegt iets over onze opdrachtgevers, dat zegt zeker iets over onze kandidaten en ook iets over ons. Werving- en selectie nemen wij erg serieus en in het woud van mogelijkheden voor specialisten als jij helpen wij graag. Cimmiq Recruitment werkt voor grote en kleine opdrachtgevers met grote en kleine namen. Altijd bedrijven waarbinnen de mens centraal staat, precies zoals bij ons. Belangstelling? Neem eens contact met ons op. Aanspreekpunt voor Sharepoint is Frits Otten frits.otten@cimmiq.nl |
 In deze omgeving worden serieuze stappen gezet naar een volwaardig datawarehouse en BI platform. Bouwen in een team van specialisten, business kenners en een ambitieuze directie. Met bovendien een uitdaging om mee te werken aan het migreren naar versie 8.3, company wide. Wij zoeken verschillende specialisten voor tijdelijke en permanente uitdagingen, steeds in een vaste werkomgeving met verschillende projecten. Benieuwd? Bel met Diane Paardekam of email suzanne.de.nijs@cimmiq.nl |
 Stel, je hebt Academisch/HBO niveau en minimaal twee jaar relevante werkervaring in een vermogensbedrijf. Je kent IFRS en hebt affiniteit met de verzekeringsbranche, je kunt goed samenwerken en je bent commercieel, klantgericht, overtuigend en proactief. Heb je de ambitie om flinke stappen in je carriere te maken, ga je uitdagingen niet uit de weg? Spreekt een internationale organisatie je aan? Investeer dan vijf minuten, pak de telefoon en bel met Frits Otten 010 8208000 of email frits.otten@cimmiq.nl
|
