 Werkgevers zoeken toekomstige medewerk(st)ers die bewust kiezen voor het vakgebied en de functie. Kandidaten die weten wat ze willen en weten op wat voor manier ze dat willen bereiken. Doelgericht, uitgesproken en richtinggevend. Dat geeft werkgevers de mogelijkheid om te anticiperen op de behoeften van een toekomstige medewerk(st)er. In overleg een koers uitzetten met toekomstperspectief.
|
|
Bij Cimmiq helpen we bij het kiezen van een bewuste carrière en adviseren we over de praktijk daarvan. Als vakspecialist zijn wij in staat om inzicht te geven in de marktontwikkeling van de concurrenten. Wij bieden verschillende functies in de domeinen ICT en Finance. |
|
| Carrièreplanning lijkt zo eenvoudig. Juist als je zelf binnen de arbeidsbemiddeling werkt. Vaak is een carrière een samenloop van onbewuste keuzes. We laten ons overrompelen door een promotie of zijn gevleid dat we gevraagd worden voor een andere baan. Gek genoeg nemen we er meer tijd voor om een auto te kopen dan om stil te staan bij een nieuwe carrièrestap. Het bewust stilstaan bij de vragen 'wie ben ik', 'wat wil ik' en 'wat zoek ik' laten we achterwege. Specifieke vakkennis is vaak de kapstok bij de verdere ontwikkeling, maar beperkt ook de gedachten en focus. Het kan een eye-opener zijn om samen met iemand anders eens met een helicopterview naar je carrière te kijken. |
|
|
